持续创新评价方式，助力科技人才成长。科学合理的评价体系是科研工作顺利进行的重要支撑。近年来，“破五唯”的评价导向更加鲜明，并且在高校、院所、企业渐次落地，转化为实际行动。一些高校、科研院所、企业结合各自实际，探索了多样化、多元化的成果及人才评价方式，充分考虑了不同类型科研活动的科技人才的职业发展需求，让每一位科技工作者的实际贡献和成果都得到应有的认可和尊重，享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会。实践证明，多元化的评价机制符合科研工作的客观规律，有力激发了科研人员的积极性和主观能动性。接推广任务的平台

接推广任务的平台完善服务保障机制，让科研人才安心科研。对科研人员尤其是大城市青年科研人员来说，子女教育、医疗、住房等现实问题能否得到妥善解决，直接关系到他们的获得感、幸福感，也会对科研状态或多或少产生影响。须完善人才服务保障，解决科研人员的后顾之忧，让他们能够潜心研究。近年来，江苏省南京市人社部门与教育部门、医疗系统、银行等单位合作，通过推出“紫金英才卡”等方式为在宁高层次科研人员提供一系列优质服务，尽最大努力帮助他们解决生活之忧，受到认可和称赞。接推广任务的平台

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深入调查研究，了解新时代青年的急难愁盼问题，真正关注青年、关心青年、关爱青年。青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家的前途命运。习近平总书记指出：“要自觉践行群众路线、树牢群众观点，同广大青年打成一片，做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋。”随着时代发展与社会变迁，青年群体结构愈加多元、思想愈加多变、需求愈加多样，青年成长过程出现许多新规律新特点，使新时代青年工作面临新的机遇和挑战。了解青年现状、把准青年需求，是做好党的青年工作的基础和前提，是党和政府科学制定青年发展政策和出台青年发展措施的必然要求。青年工作者和团干部只有认真践行党的群众路线，着力增强服务青年的本领，方能把青年紧紧凝聚在党的周围，挺立潮头引领青年。坚持工作重心下移，扑下身子深入青年，不断完善青年发展政策体系和工作机制，着力优化青年发展环境，更好满足青年的多样化、多层次发展需求；深入把握互联网规律，研究青年成长规律和时代特点，主动走近青年、倾听青年，了解青年思想动态、价值取向、行为特征、生活方式，不断创新方式方法，面对面、心贴心、实打实为青年做好服务工作；以青年为中心、让青年当主角、增进对青年的真挚感情，以欣赏和赞许的眼光看待青年的创新创造，积极支持他们在人生中出彩，为青年取得的成绩成就喝彩点赞；坚持关心厚爱和严格要求相统一、尊重规律和积极引领相统一，悉心教育引导青年，做青年成长成才的引路人。《接推广任务的平台》